Законность привлечения к дисциплинарному взысканию - Вопрос-ответ - Дисциплинарное взыскание

Часто задаваемые вопросы - Дисциплинарное взыскание

Бесплатная юридическая консультация по дисциплинарным взысканиям

Пример: «Куда подать иск»

Законность привлечения к дисциплинарному взысканию

Добрый день! Хочу узнать насколько законны действия моего работодателя в области назначения дисциплинарного взыскания. По причине существенных проблем со здоровьем, мной, по согласованию с и.о. начальника был согласован на словах выезд в рабочее время в больницу областного уровня. Это произошло 31 октября. После ЗГД по общим вопросам был поднят вопрос о своевольном уходе с рабочего места. После продолжительных уговоров с его стороны о написании заявления по собственному желанию и угрозе уволить по статье о прогуле, на 9 декабря выходит приказ о дисциплинарном взыскании в размере 100% лишения премии в октябре. Насколько правомерны действия руководства? Потому как рок возможного привлечения к дисциплинарному взысканию - 1 месяц? или что-то не так? Проясните, пожалуйста, для меня ситуацию. Заранее спасибо.

Добрый день, Александр!

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, составляет 1 месяц с момента когда о нём стало известно вашему непосредственному руководителю. Т.о. если о проступке стало известно до 09.11.2014 года привлечение к дщисциплинарной ответственности незаконно.

Юридическая помощь по трудовым спорам.

Спасибо!

Спасибо сказали 16 человек

Смотрите также

Е

Дисциплинарное взыскание: порядок наложения

Добрый вечер Владимир Валерьевич,
Вас беспокоит Е, я работаю в российском филиале ---- компании в Москве, у меня случилась следующая ситуация на работе:

Добрый вечер, хотела проконсультироваться, менеджер по персоналу предъявила мне на подпись акт о дисциплинарном взыскании 00.00.2014, хотя объяснения об отсутствии на рабочем месте были представлены в 00.00 ( по E-mail и лично объяснения были предоставлены руководителю функционального подразделения). Дата составления приказа о дисциплинарном взыскании 00.00.2014. Правила внутреннего распорядка компании (ПВР) не были представлены при запросе. Как выяснилось позже ПВР не были согласованы мною и с ними меня не ознакомили при приеме на работу, хотя я работаю в компании с 00.00.2009. каковы должны быть мои дальнейшие действия? Помогите???

Показать ответ
Дисциплинарное взыскание к Ген.директуру

Добрый день! Пожалуйста, подскажете, как верно оформить приказ о дисциплинарном взыскании по такой ситуации. Нам прокуратур выслала Представление о нарушении трудового законодательства и запросила предоставить им приказ о дисц.взыскании должностного лица (начальника отдела кадров), совершившего проступок.Нач.ОК у нас нет. Обязанности по ведению должностных обязанностей возложены на Ген.директора. Может ли он сам себе сделать выговор в форме приказа?

Показать ответ
Можно ли уволить за неоднократное неисполнение обязанностей работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание и написавшего заявление об увольнении?

Владимир, добрый вечер! Хотела бы узнать у Вас: имею ли я право уволить работника с учётом того, что он уже имеет дисциплинарное взыскание и написал заявление об увольнении?

Показать ответ